Pour digitaliser vos formations-métiers
Chaque métier est unique.
Nous contribuons à en faciliter
la lecture et l’appropriation.
Nos clients témoignent
« Rapidement accessibles pour tous»
Les e-learning que nous concevons avec didactum permettent à nos collaborateurs d’être autonomes pour le suivi de leur formation (moment et lieu) et ce dès leur intégration.
Les e-learning sont aussi l’opportunité de faire des focus rapides et efficaces sur des points précis et essentiels (du métier, des process et de l’entreprise) accessibles de tous rapidement avec la plateforme de formation.
Pascal Coordinateur Formation
EG Retail (France) SAS
Client depuis 2012
Comment accueillir et former un nouveau collaborateur à distance ?
Nous développons pour et avec vous les supports de présentation et de sensibilisation indispensables que vous pourrez ensuite mettre à jour, personnaliser et diffuser à volonté auprès de chaque nouvel arrivant.
Comment adapter vos formations process face à une situation exceptionnelle (sinistre, pandémie…) ?
Rapidement, nous développons les supports nécessaires en veillant à les adapter de façon très précise à la réalité de votre entreprise.
Comment former vos collaborateurs à un nouveau produit ?
La formation et l’apprentissage sont des domaines à haute sensibilité humaine.
Nous sommes convaincus que les technologies doivent y être utilisées avec justesse et finesse pour servir le projet de formation et ne jamais prendre le pas sur le contenu. Elles doivent être mises au service de la lisibilité, de la compréhension et de l’appropriation des messages par chacun, quel que soit sa langue, son niveau de compréhension et sa connaissance.
Comment rendre attractif un poste à pourvoir ?
Didactum vous accompagne dans la définition et la conception des messages et supports prioritaires avant de déployer l’ensemble sur sa plateforme pour en garantir la meilleure diffusion et suivi possible.
Comment anticiper ou gérer une absence, un départ de collaborateur ?
Départ en retraite ou nouvelle aventure professionnelle sont autant de synonymes de pertes de connaissances pour l’entreprise. Nous vous accompagnons dans l’identification, la préservation et la transmission de celles-ci.
Le mapping de compétences trouve ici trouve sa place et offre une dimension nouvelle à la notion de transmission.