Dans accueil sécurité, il y a « accueil ». Une manière de rappeler que l’accueil sécurité est aussi affaire de dialogue, d’interaction, et de réciprocité. Autant de gages de réussite pour une figure-imposée qui plus encore que la transmission relève de l’assimilation parfaite de consignes de sécurité et de règles QHSSE… une démarche encore trop souvent jugée […]
Pour accompagner son développement, didactum recrute rapidement un(e) Consultant(e) / Account Manager, directement rattaché(e) à la DG. Vos missions Répondre aux opportunités commerciales. Conseiller vos interlocuteurs sur les solutions formatives adaptées. Élaborer et formaliser des offres à haute valeur ajoutée, personnalisées pour chaque nouvelle problématique client. Négocier avec les clients. Co-designer avec l’équipe projet et […]
Pour accompagner son développement didactum recrute rapidement un(e) Chef(fe) de projet pédagogique / Designer de formations. Vos missions Vous piloterez la création des modules de formation e-learning : de la prise de brief client à leur livraison en passant par la scénarisation, la conception des story-boards en collaboration avec les infographistes et le responsable technique. […]
Depuis quelques semaines, Orange présente, le plus fidèlement possible les modalités d’installation de sa fibre à ses nouveaux clients. Les savoir-faire didactiques et technologiques de Didactum ont été mobilisés. En moins de 15 jours nous avons rendu possible la création de 11 500 vidéos personnalisées. La relation client qualifiée : un nouveau domaine d’expression […]
Pour y arriver je requestionne toujours les besoins. Entre fonctionnalité, délai et coût, des critères connus de tous, je crée un axe de travail qui m’est propre et me permettra d’apporter une réponse globale et satisfaisante à tout point de vue, sans rester enfermé dans ce carcan.
Et si, et si « le monde d’après » qui chaque jour passant n’est autre que le monde présent, celui auquel et dans lequel nous vivons, n’était rien d’autre qu’une zone à risques dans laquelle il nous faut prêter davantage attention qu’auparavant, dans lequel il nous faut analyser, réfléchir et faire preuve d’Adaptabilité.
Comme une seconde peau régénérative et protectrice, le mapping de compétences se développe en s’adaptant parfaitement à votre entreprise et aux besoins de chacun de vos salariés. Les 7 étapes de sa mise en œuvre vous permettent d’être toujours au plus près de la réalité du moment.
A l’aide de sa tablette graphique et grâce à son inventivité, elle contribue à sécuriser les process et donc aussi celles et ceux qui interviennent dans des entreprises où le droit à l’erreur n’existe pas...
Tous Développeurs de Ressources Humaines ! Au-delà de la sémantique, ce qui importe ici est d’illustrer par le mot, le nécessaire changement de paradigme sur lequel les entreprises se doivent de concentrer leurs efforts. C’est aussi une réponse possible à la quête de sens qui interroge nombre d’entre nous. Un usage raisonnablement innovant des technologies, […]
Julie Le Hénaff, Directrice Générale et Nicolas Helfenberger, Chairman de didactum sont les principaux auteurs de ce blog. Pour mieux faire leur connaissance, à l’exposé de leur curriculum vitae nous avons préféré l’exercice d’une interview pour mieux cerner la nature et l’épaisseur de leur engagement.
C'est parti !
